一是推动党务联抓。实行强弱机关党组织的结对帮带，通过“党课同堂◆■■★、活动共办★■■◆★★、业务共商、责任共担”，采取“点对点★◆★■、面对面、组对组★◆■◆★”方式，对党建工作、共性业务等进行研判分析，推动各联组组织联抓、党员联训、业务共融■■★◆★。如招商、社科等6个单位通过联组互助，2022年党建考评获得“好”等次■■★，打破连续两三年获评◆★“较好”等次的局面。又如针对离退休党员难管理问题，党委群团组通过下沉问诊★◆■，指导港北区检察院和港北区税务局建立了离退休党支部“金秋家园”示范点，实现退休老党员组织生活阵地有保障★■◆◆★◆。二是推动资源联享。按照★◆“有机整合■■★、统筹利用、共同分享◆◆◆■★■”原则◆◆★◆，依托各联组成员单位的红色阵地◆◆★■◆■、党务干部人才、教育培训等资源，定期联合开展各种研学、实践活动及项目合作，实现党建阵地、人才和经验等优势资源的统筹利用、高效分享■■★，充分放大党建资源集聚效益。如港北区委组织部会同团委、工会◆★★◆■◆、妇联充分利用本组资源★★■★◆■，按照“六有”标准，联合建成广西首家党团队一体化教育基地和贵港市首个“党员政治生活室”和“党员党性教育馆”。三是推动发展共促。以推进经济社会发展为导向，对区域内重大事项■★■★◆■、重点工作以及单个基层党组织无力解决的问题，整合联组内机关部门资源力量★◆★■◆，组建工作专班■★◆■★，跨单位、跨部门开展联合攻坚，切实把联组优势转化为破解业务工作和经济发展难题的有效武器，推进经济社会发展。

　　一是实行责任清单制。出台《加强机关党的建设意见19条措施》，建立机关工委、支部联组、成员单位三张工作责任清单■◆★◆◆★，从政治建设、组织建设◆★★■、监督管理和责任落实四个方面系统规范机关党建工作内容、目标任务■■■★◆，构建机关工委总协调、支部联组具体抓、成员单位协同完成的工作体系，确保履责有依据、监督有抓手、追责有方向，推动机关党建责任制从“空对空”变成■◆◆★■■“实打实”。二是建立“六联共促★■★■■■”机制。坚持“党建工作一起抓◆◆■◆■★、重点任务一起做★■■◆★◆、大型活动一起办■◆■◆■”的原则，建立“阵地联创■◆、制度联建■★★、工作联商、党员联训、活动联办、党建联督”的“六联”工作机制，推动机关党建资源集聚共享■★、优势互补，从★◆★“各自为战”向“群策群力◆★★◆■”转变。先后在港北区直部门机关党组织建成标准化规范化活动阵地21个，设立党建创新项目53个，机关党组织◆◆■★◆“五基三化”指标100%达标◆★■★■。三是完善考评问效机制◆◆◆。制定联组运行考评标准，年初各联组结合实际对照责任清单，会商制定年度工作任务，挂图作战，每月召开联席会议采取“比、学、考、评★◆★◆■”方式调度党建工作◆◆，每季度向机关党工委汇报任务目标完成情况，年底开展■★■■★“双向述职■■◆★◆■”考评，考评结果作为党建绩效考评、评先评优等重要依据★★◆■，不断强化“指挥棒”作用，推动责任传导提效◆■◆★、机关党建提质增效。

　　（二）提升机关党建工作质量■★，必须坚持守正创新推动互联互促凝聚合力。创新是引领发展的第一动力■■■■◆◆，创建★★■★“支部联组抓党建■■◆◆★◆”平台，就是积极运用新思想◆★◆★■■、新方式、新举措抓实抓好机关党建★★★■，通过六联共促这一抓手★■■■，全面提升机关党建标准化★◆、规范化和信息化建设水平，着力打破资源分散◆★◆◆★、各自为政的局面■■★★，实现各机关党组织资源联享，互联互动◆■★◆★◆，优势互补，凝聚起建强机关党建的强大合力，推动机关党建工作提质增效★★。

　　支部联组抓党建★■，就是坚持“以强带弱■★◆■★、以大带小、两头带中间★★■■◆◆”思路★◆■■★★，将港北区机关党组织划分为4个联动组，实施“阵地联创、制度联建★★■◆、工作联商★■■★、党员联训、活动联办◆★■★、党建联督”的六联共促模式★■■■◆，凝聚联建共建合力■■■★◆，推动机关党建工作提质增效。

　　广西贵港市港北区聚焦破解部分机关基层党组织缺资源■◆◆、缺平台、缺抓手等短板，创建机关“支部联组抓党建”平台，树立机关党建工作“一盘棋”思想★■，打破“条块分割”的基层党建组织架构■★★◆，建立共建、共商◆■★★★◆、共促等机制★■，通过支部联组抓党建，将原本各自为政、单打独斗的基层党组织整合成紧密型党建共同体，不断夯实“五基三化”组织基础，推动机关党建基础更牢、质量更优、引领更强，以高质量党建服务保障经济社会高质量发展。

　　广西贵港市港北区坚持围绕中心◆◆■■、建设队伍、服务群众，探索创建机关◆★“支部联组抓党建”平台，巧妙破解机关党建◆★◆“灯下黑”“两张皮”等问题■■◆★，在推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进上走出一条新路子，以高质量党建引领港北区经济社会高质量发展◆★★★◆。从实践上看，有三点启示可供借鉴：

　　（三）提升机关党建工作质量，必须聚焦中心大局促进解决难题服务经济社会发展■◆。机关党建的核心任务是服务中心大局，推动高质量发展，要紧紧围绕经济社会发展重点工作热点、难点、焦点问题，运用行动学习法科学研究制定出台制度机制，找准机关党建发挥作用的切入点、突破口和工作载体，把服务中心大局作为根本要求贯穿到机关党建工作各个方面◆■★■，推动机关党建工作融入业务、服务发展★■■★★◆，不断提升机关党建工作服务中心的成效。

　　一是分类建组■★★★★。制定《支部联组抓党建实施方案》■◆★★，按照机关单位职能相近、业务相关■★★、优势互补的原则，将港北区54个机关单位党组织划分为★★“党委群团组、经济管理组、公共事务组★■★■◆、综合管理组”等四大党建工作组，打造党建以强带弱、均衡化发展新平台。比如，将招商促进局★★、财政局、生态工业园等14个工作性质相近的单位编为经济管理组，将人社局、民政局、市场监管局等13个单位编为公共事务组，推动资源集聚■■★，同向发力。二是委员联组◆★★。建立委员联组共建责任机制★◆◆◆，由港北区直机关党工委成员和各股室的业务骨干分别包联4个联组◆■◆★，加强对联组工作和党建工作督促指导，协调解决工作重难点■■■★、资源保障等问题，落实联组工作经费2万元◆■■★，保障联组工作正常运行，打破党建分管领导单兵作战局面，构建各方合力抓党建新格局。三是轮值管组。各联组内部实行轮值制★■◆◆★，每季度由一个成员单位作为轮值单位，负责牵头策划、组织开展各类共建活动★■，活动主题重点围绕工作组成员单位出现的项目建设、为民服务、党建工作等问题进行设置■■◆，营造比学赶超工作氛围★◆◆■◆★，形成“赛马制”推动党建工作新机制。

　　（一）提升机关党建工作质量，必须发挥机关党组织的政治核心领导作用。机关党组织是党在机关全部工作和战斗力的基础，应率先垂范◆■◆、树立标杆、做出成效◆■■★◆。必须把党组织融入机关业务工作体系当中■★◆★◆★，强化党组织统筹协调功能◆■，通过◆■“支部联组抓党建”平台，先进带后进★■■★◆■，灵活调动机关单位参与中心工作的积极性，激发内生动力，促进机关党建比学赶超提档升级。